Der erste Eindruck zählt – gerade bei Bewerbungen. Schließlich ist Zeit Geld und vielen Personalverantwortlichen stehen pro Bewerbung nicht mehr als fünf bis zehn Minuten zur Verfügung.
Das geht aus der Studie „Workplace Survey 2010“ hervor, für die der Personaldienstleister Robert Half über 2.800 Personal- und Finanzmanager in 13 Ländern befragt hat. Von den Personalentscheidern hätten 67 % angegeben, innerhalb von höchstens fünf bis zehn Minuten entscheiden zu müssen, ob eine Bewerbung in die engere Auswahl komme oder nicht. Konsequenz daraus sei, dass schon durchschnittlich 1,8 Tippfehler den Karriereweg beenden können, noch bevor er begonnen hat.
Hat es ein Kandidat dann geschafft, die Vorauswahl zu passieren, suche die Hälfte der Personalmanager – neben fachlicher Kompetenz – vor allem Teamplayer. Jedem fünften Personaler hierzulande sei darüber hinaus eine gute Kommunikationsfähigkeit wichtig. An dritter Stelle der Wunschliste stünde eine möglichst große Stressresistenz.
„In fünf bis zehn Minuten die Spreu vom Weizen zu trennen, ist eine schwierige Aufgabe – doch bei der Fülle an Bewerbungen haben Verantwortliche oft keine andere Möglichkeit“, kommentierte Sven Hennige, Managing Director Central Europe von Robert Half International, das Ergebnis der Studie.
